Признаки риска
Предоставление исполнителям гарантий
Риск присутствует в ситуациях, когда фактически и/или по договору исполнителю предоставляются гарантии. Например, отпуск, обучение, бесплатное питание и т. п.
Совет
Не устанавливайте в договоре и объявлении о поиске исполнителей гарантий и не предоставляйте их фактически
Не предоставляйте исполнителям бесплатное питание, вместо этого предусмотрите скидку на продукцию компании. Не предоставляйте оплачиваемый отпуск. Если вы проводите обучение исполнителей, рекомендуется заменить данный термин на «информирование». Если хотите проводить полноценное обучение с тратой ресурсов компании, лучше проводить его силами сторонних организаций.
Практика
“В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.”.