Делимся базой знаний о рисках переквалификации отношений из гражданско-правовых в трудовые. ООО «Консоль.Про» и юридическая фирма «Зарицын и партнеры» собрали актуальную информацию о работе с самозанятыми. База поможет увидеть слабые места в текущих процессах и заменить их на менее рискованные.
Риски представлены по этапам взаимодействия с самозанятыми. Советы и риски размещены в виде карточек и пронумерованы.
Готовые решения базируются на судебной практике и данных, полученных от ФНС и других источников.
Фискальные органы проявляют внимание к юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю после того, как совокупный риск-балл компании или предпринимателя становится выше допустимого. Программное обеспечение ФНС позволяет в реальном времени отслеживать следующие показатели:
🔲 Продолжительность сотрудничества
Использование заказчиком труда самозанятого три и более месяцев подряд.
🔲 Единственный источник дохода
Самозанятый сотрудничает только с одним заказчиком.
🔲 Нарушение 422-ФЗ
Самозанятый сотрудничает с бывшим работодателем, хотя с момента увольнения прошло менее двух лет.
🔲 Групповые переходы
Массовые переходы работников из одной компании в другую, но уже в статусе самозанятого.
🔲 Периодичность выплат
Регулярные выплаты длительное время.
🔲 Признаки зарплаты
Выплата одинаковых сумм дважды в месяц.
🔲 Массовые регистрации дохода
Использование одного технического устройства для формирования чеков за разных исполнителей.
🔲 Массовые постановки на учет
Использование одной электронной почты и одного устройства для регистрации статуса самозанятого.
На основании этих показателей программное обеспечение формирует риск-баллы для компаний и предпринимателей, сотрудничающих с самозанятыми. Если риск-баллы превышают критическое значение, компания или предприниматель получает уведомление от ФНС и вынуждена объяснять характер своих взаимоотношений с самозанятыми.
Поиск исполнителей
Компания хочет привлечь исполнителей для оказания услуг/выполнения работ. Для этого она готовит объявление о поиске исполнителей, размещает его, находит исполнителей и ведет с ними переговоры.
#1 Трудовая терминология коммуникации
#2 Привлечение бывших работников
#3 Инициатива получения статуса
Подготовка к заключению договора
Стороны согласовывают положения договора, продумывают, как будет строиться их сотрудничество.
#4 Терминология и условия, характерные для трудового договора
#5 Соблюдение внутренних регламентов и подчиненность сотрудникам компании
#6 Личное оказание услуги
#7 Услуги схожи с трудовыми обязанностями
#8 Работа на территории заказчика
Постановка заданий
Определение процесса согласования заданий и отказа исполнителя от них. Составление заданий для исполнителя.
#9 Задания поручаются устно
#10 Задания без без объема предоставляемых услуг
#11 Отсутствие возможности отказаться от задания
Сотрудничество с исполнителем
Сам процесс взаимодействия сторон для получения результата.
#12 Сущность правоотношений
#13 Единственный заказчик / источник дохода
Используйте функционал “Информатор”.
Предоставьте исполнителю возможность взаимодействовать с другими участниками платформы с помощью раздела “Маркетплейс”.
#14 Компенсация расходов
#15 Предоставление гарантий, свойственных ТК РФ
#16 Длительный характер отношений
#17 Наличие графика
#18 Предоставление материалов заказчика
#19 Предоставление брендированной формы
#20 Отсутствует детализация услуг
Принятие результатов и оплата услуг
Принятие результата и перечисление денежных средств за оказанные услуги.
#21 Оплата за затраченное время
#22 Фиксированные ежемесячные выплаты
#23 Периоды выплат совпадают с зарплатными
#24 Помощь в оплате налогов
#25 Выплата исполнителю сверх достижения лимита дохода
Предоставление документов
Процесс подготовки и сбора документов для предоставления по требованию в ФНС или трудовую инспекцию.
#26 Отсутствие подтверждающих правоотношения документов
Словарь корректных терминов