Признаки риска
Наличие в объявлении о поиске исполнителей, скриптах общения терминов и условий, характеризующих трудовые отношения
При общении с исполнителями, а также при составлении объявления о поиске исполнителей нельзя допускать терминов и условий, характерных для трудовых правоотношений (например, указывать график работы, должность, размер заработной платы за месяц). При проверке такое объявление будет представлять собой письменное доказательство наличия трудовых отношений. Если в ходе общения использовать трудовые термины, исполнитель может не понять, что вы собираетесь сотрудничать с ним по гражданско-правовому договору, и считать себя фактическим работником.
Совет
Используйте гражданско-правовые термины и условия
Используйте термины «исполнитель», «заказчик», «опыт оказания услуг» и т.п. Не называйте исполнителя «работником», а его доходы — «зарплатой».
Не допускайте в объявлении наличия условий, характерных для трудовых отношений. Например, вместо указания графика работы укажите, что исполнитель оказывает услуги в выбранные временные слоты. Вместо наименования должности, укажите вид услуг, для оказания которых привлекается исполнитель. Предусмотрите указание на вознаграждение за одну услугу, а не за 1 месяц. Не забывайте, что ваши фактические правоотношения также должны быть гражданско-правовыми.
Готовое решение
Приглашайте новых исполнителей через отклик на Маркетплейсе платформы